La histórica duda sobre si el Jueves Santo es o no laborable quedó resuelta para este año 2026. Según explicó Daniel Nacho Coria, de Comunicación Institucional del Centro de Empleados de Comercio, la particular coincidencia del calendario convierte a ambos días en feriados nacionales, equiparando sus derechos laborales.
En una discusión que suele repetirse cada año debido a los llamados «feriados puente» o las festividades religiosas, este 2026 trae un escenario claro y sin grises. La clave está en la conjunción de dos fechas significativas: el 2 de abril, Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, y el 3 de abril, Viernes Santo.
¿Por qué este año no hay confusión?
Históricamente, el Jueves Santo generaba incertidumbre porque no siempre era considerado feriado nacional en todo el territorio, sino que en muchas ocasiones quedaba sujeto a decisiones provinciales o a dudas sobre su alcance. Sin embargo, Coria aclaró: «Este año la cosa se aclara muchísimo, porque tanto el jueves 2, que es el feriado por Malvinas, obviamente por el caído, por el veterano, es feriado nacional, y el viernes 3 es un feriado religioso, pero que también tiene un alcance nacional.»
Por lo tanto, ambos días quedan bajo la misma figura legal: feriados nacionales inamovibles.
Derechos de los trabajadores: ¿Se trabaja o no?
Ante la consulta recurrente sobre la obligatoriedad de asistencia, el especialista en comunicación institucional fue contundente. Al tratarse de dos feriados nacionales, el empleado tiene todo el derecho de no asistir a su lugar de trabajo.
¿Qué pasa si igualmente el empleador requiere los servicios? En ese caso, el trabajador deberá percibir una remuneración doble, conforme a lo establecido por la legislación laboral vigente (Ley de Contrato de Trabajo). Esto aplica tanto para el jueves 2 como para el viernes 3.
Un fin de semana largo para planificar
Con la confirmación de estos dos feriados consecutivos, se consolida un fin de semana largo de cuatro días si se suma el sábado y el domingo. Es una oportunidad tanto para el descanso como para el turismo interno, aunque desde el sector comercial recomiendan a los empleadores y empleados tener en claro las normativas para evitar sanciones o malentendidos.
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