El Centro de Empleados de Comercio de Laboulaye y Zona confirmó los detalles del acuerdo paritario que regirá para los meses de octubre, noviembre y diciembre. La información fue brindada por Daniel «Nacho» Coria, responsable de Comunicación Institucional de la entidad, en diálogo con Cadena Melodías.
Claves de la noticia
- Aumento del 5,7% a dividir en los tres meses del trimestre (1,9% mensual).
- Suma extraordinaria de $50.000, pagada en dos partes: $25.000 en octubre y $25.000 en noviembre.
- El acuerdo es idéntico al del trimestre anterior, lo que facilita su comprensión.
- Las conversaciones por 2027 se abrirán al finalizar el año, un año con elecciones de por medio.
- Se mantiene el diálogo entre las cámaras y entidades que participan de la mesa de negociación.
Un acuerdo «sencillo de explicar»
Según explicó Coria, el nuevo acuerdo es exactamente igual al del trimestre anterior. «Estamos hablando de un 5,7% a dividir en los tres meses de octubre, noviembre y diciembre, te da un porcentaje del 1,9%, se suman 50.000 pesos extraordinarios que se dividen en dos partes iguales: 25.000 para el mes de octubre, 25.000 para el mes de noviembre, y se abren las conversaciones recién cuando finalice este trimestre, que justo coincide cuando finalice el año, para ya plantear un 2027 que también tendrá sus particularidades, un año con elecciones», detalló.
La importancia de no cortar el diálogo
El referente gremial destacó que estos acuerdos no surgen de un solo actor, sino que «hay muchas cámaras sentadas en esa mesa de diálogo». En ese sentido, valoró que el tema salarial y las paritarias sigan siendo parte de la agenda: «Es fundamental que no se suspenda el diálogo entre las entidades», afirmó.
La otra cara: porcentajes que no alcanzan
Más allá del acuerdo alcanzado, Coria fue honesto al reconocer la sensación encontrada que atraviesan los trabajadores: «Por un lado contentos por el hecho de que no se suspenda el diálogo, eso es fundamental, y por otro lado, por supuesto, entendiendo que el porcentaje no es el que la gente necesita, porque la inflación está, porque se hace muy difícil llegar a fin de mes», expresó. Y agregó: «Estamos ahí en esa sensación encontrada entre reconocer que es importante el diálogo, que no se debe cortar nunca, y la necesidad de que estos porcentajes sean más altos».
Un 2027 con elecciones y nuevos desafíos
El acuerdo actual tiene vigencia hasta diciembre de 2026. A partir de allí, se abrirán las conversaciones para el próximo año, que estará marcado por los comicios electorales. Desde el gremio anticipan que será un período con sus propias particularidades y que la negociación salarial seguirá siendo un eje central de la agenda.
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