El Centro Empleados de Comercio confirmó la suba trimestral y una suma fija no remunerativa. El dirigente Nacho Coria destacó la importancia de mantener el diálogo social en un contexto económico complejo.
La noticia llegó con el cierre de la semana pasada y trajo un respiro para los trabajadores del sector comercial. Se trata del acuerdo salarial trimestral que establece un incremento del 5,7% para los meses de julio, agosto y septiembre. Este porcentaje se abonará en tres tramos iguales del 1,9%, los cuales se verán reflejados en los haberes de agosto, septiembre y octubre respectivamente.
En diálogo con Cadena Melodías, el encargado de comunicación institucional del Centro Empleados de Comercio, Nacho Coria, explicó que «la noticia era esperada, porque las mesas de negociaciones se van haciendo cada tres meses». Sin embargo, hizo hincapié en que el aspecto más relevante no es solo el número en sí, sino la existencia de un espacio de diálogo permanente: «Cada vez que hay un acuerdo salarial es genial que hay conversaciones, que todavía hay una mesa de diálogo».
«Es muy difícil trasladar esto en materia de comunicación como una gran noticia, porque sabemos lo que cuesta y la realidad de los números dice otra cosa. Pero hay que anunciarlo como una buena noticia en materia de conversación», reflexionó Coria, reconociendo la pérdida del poder adquisitivo que enfrentan los trabajadores.
Detalles Clave del Acuerdo
- Incremento: 5,7% total.
- Modalidad de Pago: 1,9% en agosto, 1,9% en septiembre y 1,9% en octubre (correspondiente al trimestre julio-agosto-septiembre).
- Suma Extraordinaria: $50.000 no remunerativos, pagaderos en dos cuotas de $25.000 durante los meses de julio y agosto.
- Próximo Paso: Se espera la homologación por parte de la autoridad superior para hacer efectiva la medida.
El dirigente gremial recordó que en esta negociación participan no solo la FAECyS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), sino también la cámara empresarial, lo que da un marco de institucionalidad al proceso. A pesar de las limitaciones del porcentaje acordado frente a la inflación real, desde el sindicato valoran que «en los tiempos que estamos viviendo poder asegurarnos una mesa de diálogo es fundamental».
Si bien el acuerdo no cubre las expectativas de recuperación salarial total, la adición de la suma fija de $50.000 busca mitigar el impacto de la crisis hasta que, en futuras negociaciones, estos montos puedan incorporarse a los salarios básicos.
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